「インシビリティ」という言葉については、聞き慣れない方も少なくないと思います。
パワハラには当てはまらないけれど、相互尊重に反する無礼な行動を指します。
２０２６年４月２３日付け毎日新聞朝刊に、神奈川県立保健福祉大大学院の津野香奈美教授の「インシビリティ」に関する記事が掲載されていました。
それによると、「インシビリテイ」は、例えば、「舌打ちする」「話しかけても、こちらを見ない」「にらみつける」などがあるそうです。
会議中の「内職」も相手の話を聞く意思がないことを示しているので、注意が必要とも書かれており、「ドキッ！」としました。
特定の人だけ「○○ちゃん」など呼び方を変えることも該当するそうです。
２０２２年に企業にパワハラ対策を義務付けた改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が全面施行され、明確にパワハラの定義に当てはまる行動には対処できるようになったのですが、それでない行動は逆に野放しになってしまうということです。
津野教授は、まずはパワハラ未満の無礼な態度は、インシビリティだと認識することが大事と言います。そして、インシビリティを受けたら、できれば直接指摘できるとよいとも。直接言わないと相手も気づけないからです。直接できなければ、第三者からでも。誰も口に出さないと、その行為の承認につながります。
そして、インシビィテイ防止に必要なのは、コミュニケーションを積極的に取り合い、お互いの価値観や認識を確認し合う時間を取ることがよいとのことです。
見過ごしやすい「インシビィテイ」。
働きやすい職場作りを目指したいものですね。