村松いづみ

 
午前中、京都弁護士会の交通事故相談の担当だった。相談待機中、弁護士会に置いてあったＡＥＲＡ２月６日号に面白い記事を見つけた。
 
ソニーグループが１月１４－１５日に２０１３年３月卒業予定者向けの会社説明会を行った。ソニーは「どんな服装でも参加ＯＫ」としたが、ほとんどの参加者が黒一色のリクルートスーツだったとか。
 
記事によると、リクルートスーツという和製英語が定着したのは１９８０年代で、９０年代には服装の規格化がいっそう強まった。
 
思えば、法曹界でも、司法修習生や若手弁護士が皆そろってリクルートスーツを身につけるようになったのはいつ頃からなのだろうか。
３０数年前は、少なくとも女性修習生は様々な色やデザインのスーツやワンピースを着て、実務修習にあたっていた。
個性がなくなったわけではないのに、皆と同じ方が無難だということなのだろうか。
 
ソニーは言う「服装は１つの個性」そして「なぜソニーを希望し、ソニーで何がしたいのか」が大切であると。
 
弁護士も同じ。新人弁護士の就職が厳しい昨今、別にリクルートスーツでなくていい。「弁護士になって、どんなスタンスで、どういう事件を扱いたいか」それが重要。